Wer sich mit Agilität befasst der weiss, dass Entscheide am richtigen Ort getroffen werden sollten. Wir wollen Flaschenhälse möglichst verhindern und effektiv entscheiden können um auf Veränderung reagieren bzw. diese gestalten zu können.
Schon oft habe ich mir überlegt, wie würde eine «superleane» Organisation wohl aussehen? Wie würde entschieden? Wer führt sie?
Die Dezentrale Autonome Organisation ist hier eine vielversprechende «Unternehmensform», die ein weltweit operierendes Unternehmen nahezu «über Nacht» aufbauen kann. Im Unterschied zu den uns bekannten Unternehmen kommt eine DAO ohne Firmenleitung oder Firmensitz aus. Die Steuerung funktioniert regelbasiert auf der Blockchain. D.h. die Rechte und Regeln sind bereits vordefiniert und die Teilnehmer nutzen diese, um gemeinsam zu entscheiden. Entscheide sind transparent und werden durch ein festgelegtes Abstimmungsverfahren getroffen.
Vitalik Buterin, Ethereum MitbegrĂĽnder sagt dazu folgendes:
“Instead of a hierarchical structure managed by a set of humans interacting in person and controlling property via the legal system, a decentralized organization involves a set of humans interacting with each other according to a protocol specified in code, and enforced on the blockchain.” – Vitalik Buterin
DAOs haben viel Potenzial und können Anreize und einen soliden Rahmen für Tausende von Menschen schaffen, um sich zu organisieren, ohne dass formale Rollen oder Hierarchien erforderlich sind. Ein Mitglied kann dabei gleichzeitig Investor, Mitarbeiter und Nutzer sein.
Wie der ganze DeFi (decentralized finance) Sektor zeigt, können DAOs schnell gross werden und über mehrere Milliarden Kapital verfügen. (siehe https://open-orgs.info/ )
Um die rechtlichen Aspekte von DAOs zu klären, wird es sicher noch etwas Zeit brauchen. Für einen Mitarbeiter ist die Mitarbeit daher eher eine selbständige Tätigkeit, als die «gewohnte Festanstellung». Die Regulierung wird hier jedoch kommen und auch die entsprechenden Services dazu. Wer weiss, vielleicht können die Sozialabgaben ja bald als Smart-Contract auf der Blockchain ohne viel Overhead abgewickelt werden?
Am Ende ist eine DAO auch ein Unternehmen und es ist wichtig gemeinsame Werte, Ziele, und ein Verständnis von gelingender Zusammenarbeit zu haben.
«agil entscheiden» ist dabei eine gute Möglichkeit ein Unternehmen auf die Zukunft vorzubereiten und eine dezentralere Entscheidungskultur aufzubauen, die kollektive Intelligenz nutzt und Mitarbeiter zu Mitgestaltern entwickelt.
#bereadyforthefuture
UPDATE: Die Dezentrale autonome Organisation noch weit davon weg rechtlich gültig zu sein? Nicht wirklich... am 04.07. wurde die Erste in den USA rechtlich anerkannt... https://www.finanzen.ch/nachrichten/aktien/the-american-cryptofed-dao-is-legally-recognized-by-the-state-of-wyoming-as-the-first-decentralized-autonomous-organization-dao-in-the-united-states-1030577439
🙏 an  Martin Sanchez für das passende Foto.
